Lavora con Noi

Valori

I nostri valori guidano ogni azione e progetto:

• Integrità e trasparenza: operiamo sempre con correttezza, lealtà e rispetto delle normative.
• Centralità della persona: riconosciamo e valorizziamo il talento di ogni collaboratore.
• Pari opportunità: la selezione e la crescita professionale si basano su merito e competenza, senza discriminazioni.
• Benessere e sicurezza: garantiamo un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso.
• Sostenibilità: integriamo pratiche ambientali responsabili in tutte le nostre attività.
• Innovazione condivisa: promuoviamo la collaborazione tra pubblico e privato per soluzioni nuove e sostenibili.

Politiche di direzione del personale

In PRISM crediamo che le persone siano il motore del cambiamento. Per questo:

• Investiamo nella formazione continua e nella crescita professionale di dipendenti e collaboratori.
• Applichiamo criteri di selezione e valutazione fondati su merito, competenza e professionalità, senza alcuna discriminazione politica, religiosa, razziale, di genere o linguistica.
• Garantiamo regolarità contrattuale e condizioni di lavoro sicure e rispettose delle normative vigenti.
• Valorizziamo la flessibilità organizzativa e l’equilibrio vita-lavoro, favorendo un ambiente collaborativo e dinamico.

Offriamo percorsi di riqualificazione e aggiornamento nei processi di riorganizzazione, riconoscendo il valore delle risorse umane come patrimonio centrale dell’impresa.

Segreteria Direzionale

La Segreteria Direzionale è il punto di snodo tra la Presidenza e le diverse funzioni dell’organizzazione. Supporta la Direzione nelle attività operative, documentali e relazionali, garantendo fluidità nella comunicazione interna ed esterna, nella gestione degli impegni e nella preparazione di documentazione istituzionale o progettuale. Include attività di office management e di segreteria generale, contribuendo all’efficienza dell’organizzazione e alla cura degli ambienti di lavoro. Il suo contributo è essenziale per l’ordine e la funzionalità delle attività quotidiane di PRISM. Profilo ideale

Strategia e Sviluppo

Quest’area guida l’evoluzione dell’organizzazione, traducendo i bisogni sociali in linee strategiche e opportunità progettuali. Supervisiona i focus strategici, cura il bilancio sociale, monitora il panorama dei finanziamenti europei e costruisce relazioni di lungo periodo con partner e stakeholder. È l’area dove visione, innovazione e impatto si incontrano. Profilo ideale

Progettazione

Il team di progettazione elabora proposte per bandi europei e internazionali, in stretta sinergia con le altre funzioni. Monitora le opportunità di finanziamento, analizza i bisogni dei territori e sviluppa progetti innovativi, sostenibili e coerenti con la missione di PRISM. Cura ogni dettaglio della fase di candidatura, dalla scrittura alla raccolta dei documenti. Profilo ideale

Implementazione dei Progetti

Questa area si occupa dell’attuazione operativa dei progetti approvati, coordinando le attività quotidiane, gestendo i rapporti con i partner e monitorando gli indicatori di avanzamento. Assicura che gli output siano consegnati nei tempi, con qualità e in linea con gli obiettivi stabiliti. È il cuore operativo di PRISM. Profilo ideale

Comunicazione

L’area Comunicazione integra e coordina le attività comunicative interne ed esterne. Cura la presenza online, i materiali istituzionali, le relazioni con i media e la comunicazione dei progetti. Supporta inoltre l’employer branding e l’organizzazione di eventi, contribuendo a rafforzare l’identità e la reputazione dell’organizzazione. Profilo ideale

Risorse Umane

Gestisce e sviluppa le persone che fanno parte dell’organizzazione. Si occupa di selezione, onboarding, formazione, valutazione, benessere organizzativo, sviluppo delle competenze e supporto ai processi di cambiamento. È un’area trasversale, centrale per la qualità dell’esperienza lavorativa e per la crescita sostenibile di PRISM. Profilo ideale

Amministrazione e Finanza

Assicura la sostenibilità finanziaria e la correttezza amministrativa di tutte le attività. Cura la rendicontazione dei progetti, la gestione dei costi del personale, la predisposizione dei bilanci, il rispetto delle normative e l’interazione con consulenti, revisori ed enti finanziatori. Fornisce supporto trasversale a tutte le funzioni. Profilo ideale

Altro

Questa sezione è dedicata a profili professionali o competenze che non trovano una corrispondenza diretta nelle aree già elencate, ma che potrebbero portare un valore aggiunto a PRISM Impresa Sociale. Accogliamo con interesse proposte originali, visioni innovative e competenze trasversali in grado di contribuire alla nostra missione e di rispondere in modo creativo alle sfide sociali. Profilo ideale

Tirocinio curricolare

• Destinatari: studenti universitari, di master, ITS o altri percorsi formativi, che necessitano di svolgere un tirocinio previsto dal loro piano di studi.
• Finalità: integrare la formazione accademica con un’esperienza pratica, spesso necessaria per il conseguimento di crediti formativi.
• Durata: definita dal piano di studi dell’ente promotore.
• Retribuzione: non prevista.
• Attivazione: tramite convenzione tra l’ente promotore (es. università) e PRISM, con la definizione di un progetto formativo.

Tirocinio extracurriculare

• Destinatari: persone che hanno completato il proprio percorso di studi e sono in cerca di un’esperienza formativa per l’inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro.
• Finalità: acquisire competenze professionali e favorire l’occupabilità.
• Durata: massimo 6 mesi.
• Retribuzione: obbligatoria, erogata al raggiungimento di almeno il 70% delle ore previste .
• Attivazione: tramite un ente promotore accreditato (es. università, agenzie per il lavoro), con la stipula di una convenzione e la definizione di un progetto formativo individuale.