SEHUBS
Programma: Erasmus+ KA3: Inclusione sociale e valori comuni: il contributo nel campo dell’istruzione, formazione e gioventù
Riferimento: 621421-EPP-1-2020-1-IT-EPPKA3-IPI-SOC-IN
Inizio: 15/01/2021
Fine: 14/01/2023
Lo scopo generale del progetto è quello di elaborare un modello innovativo di hub di co-creazione per le Imprese Sociali (IS) che stanno lavorando con vari gruppi svantaggiati o per risolvere alcune questioni sociali in vari campi (cultura, sport, occupazione, ecc.) e testarne l’applicazione pratica in diversi contesti locali.
Gli hub IS operano come istituzioni per l’istruzione e la formazione non formale che forniscono vari tipi di supporto al personale direttivo e operativo di imprese sociali con diverso background sociale. I beneficiari delle attività degli hub IS – le stesse imprese sociali hanno dimostrato di essere una buona pratica per garantire l’inclusione sociale.
- Creare e testare nella pratica un modello innovativo di hub di co-creazione di IS che fornirà un pacchetto completo di corsi di formazione innovativi e pratiche operative e servirà da generatore per comunità di IS più forti e vitali.
- Fase creativa: elaborazione della visione per l’hub di co-creazione Imprese Sociali (4 ricerche desk sui bisogni e le sfide delle SE, 4 ricerche desk sulle buone pratiche, 24 interviste tramite questionario ai membri del personale scelti tra i modelli di ruolo identificati negli hub di IS nei paesi partner, 12 casi di studio dei modelli di ruolo per gli hub IS nei paesi partner, vision per gli hub di co-creazione SE come modello innovativo, un summit di esperti di 3 giorni per 8 partecipanti, un opuscolo che presenta la Vision per l’hub di co-creazione IS)
- Fase di test: dare vita agli hub di co-creazione di IS (in totale 80 rappresentanti del personale di IS identificati per prendere parte alla fase di test in 4 paesi partner, 20 partecipanti per paese selezionati tramite un invito a presentare candidature online aperto a tutte le IS, 4 due-giorni di formazione su approcci formativi inclusivi e strumenti per il reclutamento del personale, 48 mobilità – manager e formatori del personale nelle IS locali di 4 paesi partner selezionati in totale, 6 mobilità per paese, 24 programmi di affiancamento / borse, un video di presentazione dello spazio fisico basato sulla comunità per le IS)
- Fase di up-scaling: disseminazione di know-how sulla gestione del modello innovativo di hub di co-creazione di IS a livello nazionale ed europeo e mappatura delle pertinenti raccomandazioni politiche (pianificazione di un evento di 2 giorni e mostra open space delle IS e degli hub, riepilogo e diffusione delle raccomandazioni politiche elaborate all’interno dell’evento)
Risultati
- Migliorato ambiente per la gestione complessiva delle imprese sociali in termini di risorse umane ed efficacia dei costi
- Miglioramento dell’efficienza dei dipendenti delle imprese sociali che saranno direttamente coinvolti nelle attività del progetto. Pertanto, il progetto avrà un impatto sullo sviluppo complessivo delle risorse umane impegnate in iniziative di imprenditoria sociale
- La crescita generale delle imprese sociali esistenti aumenterà le possibilità di intervento in diverse aree interessate dalle innovazioni sociali e dalle iniziative delle imprese sociali
- La società in generale avrà più esempi importanti dell’ulteriore sviluppo dei modelli di innovazione sociale sostenibile come uno degli elementi chiave dello sviluppo della società in assoluto
Co-Esperti
- Educatori e formatori che lavorano in/per imprese sociali
- Profili sociali emarginati e persone svantaggiate
Keywords
Imprese sociali, spazi di co-working, soggetti svantaggiati.
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